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근로 계약 체결 시 주의사항

근로 관계의 당사자는 고용주와 근로자이지만, 현실에서는 소규모 기업의 경우 고용주의 권한을 가진 사람이 입사 관련 업무를 수행하지 않고, 종종 계약직으로 일하는 회계사나 급여 담당자, 또는 다재다능한 비서가 인사 업무를 담당하는 경우가 많습니다. 이로 인해 근로 계약서 작성 같은 업무도 이들에게 맡겨지곤 합니다.

이런 경우 무엇에 주의해야 할까요? 일반적인 실수는 무엇인지 알아보겠습니다.

먼저, 누가 근로자가 될 수 있는지부터 알아보겠습니다. 근로 관계를 형성할 수 있는 사람은 16세가 된 사람, 또는 15세가 되었고, 초등학교, 직업학교, 고등학교에서 낮 시간 수업을 받고 있는 학생으로서 학교 휴일 동안 법적 대리인의 동의를 받은 경우에도 근로 관계를 형성할 수 있습니다. 여름 방학 동안 많은 젊은이들이 직접 기업에 아르바이트를 신청하고, 많은 소기업들도 그들을 기꺼이 채용하고 싶어하지만, 위의 연령 이하에서는 근로 계약을 체결할 수 없습니다!

근로 관계와 관련하여 또 하나 알아야 할 개념은 젊은 근로자입니다. 이들은 18세가 되지 않은 사람들로, 하루 휴식 시간, 초과 근무, 야간 근무 또는 유급 휴가 등에 대해 특별한 규정이 적용됩니다.

근로 계약서를 서면으로 작성해야 하는지, 구두로 합의해도 되는지에 대한 질문이 자주 발생합니다. 근로 법전은 이에 대해 명확하게 규정하고 있습니다: 근로 계약서는 서면으로 작성해야 하며, 이는 고용주의 의무입니다. 이는 논리적으로 양측 모두에게 이익이 되며, 후에 많은 논쟁을 예방할 수 있습니다. 근로 관계 서류를 통해 근로 관계 시작일, 협의된 급여, 근무 시간 및 기타 조건들을 명확히 확인할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 서면 계약이 체결되지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 구두로 합의한 계약은 무효인가요? 아니면 근로 관계는 존재하되 무효인가요? 그렇다면 어떻게 해야 하나요?

서면으로 작성하지 않는 경우, 서면 작성 누락으로 인한 계약 무효는 근로자만 주장할 수 있으며, 그도 근로 시작 후 30일 이내에만 가능합니다. 30일이 지나면 근로 관계는 서면 작성 여부와 관계없이 유효합니다.

이런 논란을 피하기 위해서는 항상 서면으로 근로 계약을 체결하는 것이 좋으며, 근로 시작 전이나 첫날에 서면으로 작성하고 서명하는 것이 바람직합니다.

다음 질문은 그 계약서 샘플을 어디서 구하는지입니다. 이 업무를 맡은 사람이 어떤 계약서 샘플을 구해야 하는지, 안타깝게도 종종 보이는 문제는 계약서가 어디서 복사했는지 명확히 알 수 없는 경우입니다. 이런 계약서는 종종 다른 기업에서 가져온 것이며, 내용이 그 기업에 맞지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 계약서에 집단 협약이 적용된다고 되어 있으나 몇 명 안 되는 기업의 경우에는 해당 사항이 없거나, 고용주의 이름이 이전의 회사 직원의 이름으로 되어 있는 경우도 있습니다. 이는 Word의 변경 추적 기능을 제대로 사용하지 않아서 생기는 문제로, 이를 알게 된 저는 해당 회사를 알고 있었기 때문에 더욱 확인할 수 있었습니다.

그러므로 다른 사람의 계약서를 복사해서 사용하는 것은 좋지 않으며, 법적 문서나 서식이 필요한 경우 신뢰할 수 있는 웹사이트에서 구입하는 것이 좋습니다. 이런 사이트에서 제공하는 문서는 전문가들이 작성한 것이므로 신뢰할 수 있습니다.

계약서에는 무엇이 포함되어야 할까요? 근로 계약서의 필수 내용은 근로자의 기본 급여와 직무입니다. 직무는 회계 보조원처럼 구체적으로 명시하거나, 건설업 보조작업처럼 설명적인 방식으로 기재할 수 있습니다. 이 두 가지 요소 없이는 유효한 근로 계약이 성립할 수 없습니다. 또한, 근로 계약 기간, 즉 기간이 정해진 계약인지, 무기한 계약인지도 명시하는 것이 좋습니다. 계약서에 기간이 명시되지 않으면 근로 관계는 무기한으로 간주됩니다.

또한, 근로 장소를 명시하는 것도 유용하며, 이후의 불편함을 줄일 수 있습니다. 근로 법전은 이 문제에 대해 양측에게 상당한 유연성을 제공합니다. 정확한 주소나 지역, 주, 또는 심지어 전체 국가를 지정할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 근로자는 일반적으로 근무하는 장소에서 근무한다고 간주됩니다. 근무 장소는 근로자를 다른 장소로 이동시키거나, 이동 비용 보상 문제 등에 있어 중요해질 수 있습니다. 따라서 근로 계약 체결 시 가능한 많은 세부 사항을 서면으로 합의하는 것이 중요합니다.

근로 관계는 일반적으로 하루 8시간 근무를 기준으로 합니다. 이는 헝가리 노동법에서의 표준입니다. 다만, 8시간 미만의 근무시간을 정하는 파트타임 근무 계약도 가능합니다.

근로 시작일은 근로 계약서에 명시되어야 합니다. 양측이 이를 명시하지 않으면, 계약 체결 다음 날이 근로 시작일로 간주됩니다.

우선 이 정도면 충분하고, 다음에는 수습 기간에 대해 알아보겠습니다!