근로자의 권리와 의무

종종 근로자들은 자신의 권리에 대해 잘 모르기 때문에 어려움을 겪습니다. 따라서 어떤 직책에서 일하든, 우리가 할 수 있는 것과 의무를 지켜야 하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 법은 항상 양날의 검입니다. 권리는 항상 의무와 동반됩니다.

근로자의 의무

근로자는 계약서에 명시된 사항을 준수해야 하며, 고용주가 정한 장소와 시간에 일할 수 있는 상태로 나타나야 합니다. 알코올이나 다른 정신 변화 물질의 영향을 받는 것은 금지되어 있습니다. 또한 근로자는 자신의 직무를 가능한 최대의 전문성과 주의로 수행해야 하며, 적절한 태도로 동료들과 협력하여 일해야 합니다.

근로자는 업무가 다른 사람의 건강이나 생명을 위협하는 경우에는 업무를 거부할 의무가 있습니다. 근로자는 자신의 생명이나 건강을 위협하거나 근로 규정에 위배되는 작업에 대해 업무를 거부할 수 있으며, 업무 거부 시에도 근무 가능한 상태를 유지해야 합니다.

휴가

25세: + 1일
28세: + 2일
31세: + 3일
33세: + 4일
35세: + 5일
37세: + 6일
39세: + 7일
41세: + 8일
43세: + 9일
45세 이상: + 10일

우선 기본 사항부터 살펴보겠습니다. 모든 근로자는 기본적으로 20일의 유급 휴가를 받습니다. 이는 기본 휴가 일수입니다. 이외에 특정 나이에 도달함에 따라 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 휴가는 해당 연도에 나이를 채운 경우에 주어집니다.

추가 휴가는 16세 이하 자녀의 수에 따라 영향을 받을 수 있습니다. 자녀가 한 명일 경우 2일, 두 명일 경우 4일, 두 명 초과일 경우 7일의 추가 휴가를 받습니다. 아버지는 자녀 출생 시 5일의 추가 휴가를 받으며, 쌍둥이 자녀의 경우 7일의 휴가가 주어집니다. 이 추가 휴가는 자녀 출생 후 최대 2개월 이내에 제공되어야 하며, 아버지가 원할 때 사용할 수 있습니다.

근로자는 7일의 휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 지정된 휴가 일정 15일 전까지 고용주와 협의해야 합니다. 고용주는 나머지 휴가를 연속적으로 14일로 배분해야 하며, 양측의 합의에 따라 변경할 수 있습니다.

출산 휴가는 연속적으로 24주여야 하며, 이 중 2주는 필수적으로 사용해야 합니다. 이 기간은 출산 예정일 4주 전까지 사용해야 하며, 다른 합의가 없는 한 이 규정이 적용됩니다.

근로 계약 종료

근로 계약 종료에는 세 가지 유형이 있습니다. 일반 해고, 즉시 해고, 그리고 상호 합의에 의한 계약 종료가 그것입니다. 각 유형에 따라 적용되는 규칙이 다릅니다.

해고

일반 해고는 양측 모두 사용할 수 있습니다. 고용주는 근로자가 임신 중이거나 출산 휴가 중이거나 자녀 양육을 위한 무급 휴가를 사용하는 경우(제128조, 제130조) 또는 인간 생식 절차와 관련된 치료를 받는 경우 해고할 수 없습니다.

해고 통보 후 가장 빠른 해고 기간은 30일입니다. 이 기간은 근로자가 해당 고용주와 얼마나 오랫동안 근무했는지에 따라 증가합니다. 고용주가 해고를 하는 경우, 근로자는 해고 기간의 절반을 면제받아야 합니다. 고정 기간 계약의 경우, 해고 기간은 계약 종료 시점에 맞춰 종료됩니다.

3년: + 5일
5년: + 15일
8년: + 20일
10년: + 25일
15년: + 30일
18년: + 40일
20년: + 60일

즉시 해고

직장에서의 극단적인 방법으로, 양측 모두 이 권리를 사용할 수 있습니다. 이는 한쪽이 의도적으로 또는 심각한 과실로 의무를 위반하거나 향후 근무를 불가능하게 하는 행동을 할 경우 가능합니다. 시험 기간 동안에는 이유 없이 즉시 해고할 수 있습니다. 근로자가 최소 3년 이상의 근무 경력이 있고, 회사의 과실을 입증할 수 있는 경우, 퇴직금도 받을 수 있습니다.

상호 합의

이 경우 해고라고 보기는 어렵고, 이름에서 알 수 있듯이 양측이 서로 합의하여 별도로 계속 진행하는 것입니다. 고용주와 근로자 모두 이 방법을 선호합니다. 해고 조건에 대해 개별적으로 협의합니다. 무엇을 수락하는지 주의해야 하며, 이렇게 하면 퇴직금 지급이 필수가 아닐 수 있습니다. 어떤 한쪽도 상대방을 강제로 상호 합의 해고로 만들 수 없습니다.

퇴직금

근로자는 고용주가 해고하거나 법적 승계 없이 사업이 종료된 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 금액은 근속 연수에 따라 다릅니다.

3년: + 1개월
5년: + 2개월
10년: + 3개월
15년: + 4개월
20년: + 5개월
25년: + 6개월

안전 보건 권리 및 의무

근로자는 고용주에게 안전하고 건강을 해치지 않는 근무 조건을 요구할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자에게 안전한 근무를 위한 모든 장비를 제공해야 하며, 적절하고 최신의 안전 보건 교육을 제공해야 합니다. 또한 근로자에게 건강과 안전을 위협하는 요소에 대해 경고해야 합니다. 근로자는 작업 도구가 근무에 적합한지 확인할 의무가 있습니다.

근로자는 생리적 및 건강적 측면에서 적합한 작업만 수행할 수 있으며, 근무가 이러한 요소에 부정적인 영향을 미치지 않아야 합니다. 여러 종류의 검사가 있으며, 이는 전문 검사, 개인 위생 검사, 직무 검사, 그리고 특별 검사로 구분됩니다. 전문 검사는 개인이 직장에 입사하기 전의 건강 검사를 포함합니다. 개인 위생 검사는 현재의 바이러스 상황에 따라 중요해졌습니다. 근로자의 건강 상태를 검사하여 질병이 다른 근로자에게 위험이 되는지 확인합니다. 직무 검사는 근로자가 직무 설명서에 명시된 사항에 부합하는지 평가합니다. 마지막으로, 특별 검사는 근로자의 건강 변화가 직무 수행에 영향을 미칠 가능성이 있을 때 수행됩니다.