근로계약서를 작성할 때 주의할 점

꿈에 그리던 직장을 얻었을 때, 이제 마지막 단계인 근로계약서 체결이 남아 있습니다. 계약서에 서명하기 전에 공식 문서를 면밀히 검토하는 것이 중요합니다. 계약서에는 특정 요소들이 반드시 포함되어야 합니다.

우리가 꿈에 그리던 직장을 얻었다는 통지를 받으면, 남은 것은 미래의 고용주와 근로계약서를 체결하는 것입니다. 인터뷰 중에 계약의 세부 사항이 논의되었을 것이지만, 이를 서면으로 기록해 두는 것이 필요합니다. 계약서는 반드시 양측이 검토하여 사전 합의된 내용을 포함하고 있는지, 누락되거나 오타가 없는지 확인해야 합니다.

근로계약서의 필수 요소

근로계약서는 고용주와 근로자 간의 고용 관계를 명시하는 공식 문서입니다. 헝가리 법률을 준수하기 위해 계약서에는 특정 요소가 포함되어야 합니다.

근로계약서의 필수 내용은 다음과 같습니다:

• 계약 당사자 명시
• 개인 정보 정확히 기재 (이름, 주소, 사회 보장 번호 등)
• 기본 급여 명시
• 고용 시작일
• 직무 명칭
• 양측 서명

계약서에 고용 기간에 대한 언급이 없으면, 계약은 무기한으로 간주됩니다. 만약 근무 장소가 명시되어 있지 않다면, 근로자가 통상적으로 근무할 장소로 간주됩니다.

정규직 계약 또는 기간제 계약?

근로계약서는 고용 기간에 대한 명시도 포함할 수 있습니다. 기간제 계약과 무기한 계약의 차이를 살펴보겠습니다.

일반적으로 근로계약서는 무기한으로 체결됩니다. 무기한 계약의 특징은 계약 해지 시 한쪽 당사자가 해고 또는 즉각 해지로 계약을 종료하거나 양측이 합의에 의해 계약을 해지할 수 있다는 점입니다. 근로자가 최소 3년 동안 근무한 경우, 고용주가 해고하는 경우 퇴직금이 지급될 수 있습니다. 고용주는 해고 시 사유를 설명해야 합니다.

기간제 계약은 일반적으로 특정 작업 완료, 프로젝트 작업, 또는 장기 결석 중인 동료의 대체(예: 육아 휴직 중인 직원의 대체) 등을 위해 체결됩니다. 기간제 계약은 구체적인 날짜로 설정될 수 있습니다.

기간제 계약 종료 시, 회사에서 계속 근무할 수 있도록 제안받을 수 있습니다. 그러나 기간제 계약은 자동으로 종료되며 퇴직금이 지급되지 않습니다. 근로자가 계약 종료 전에 계약 해지를 원할 경우, 사유를 제시해야 하며 더 나은 보수를 제시받은 경우는 정당한 사유로 인정되지 않습니다. 기간제 계약의 총 기간은 연장된 경우에도 5년을 초과할 수 없습니다.

수습 기간

근로계약서에서 수습 기간 동안 변경이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 개인적인 변화로 인해 근무 시간 단축이 필요하거나 전문적인 발전으로 인해 직무가 변경될 수 있습니다. 계약 변경은 양측의 동의로만 가능하다는 점을 유의해야 합니다.

단기 근무의 경우 계약 필요?

가끔 몇 번의 단기 작업을 수행할 수 있습니다. 이런 경우, 일반적으로 간소화된 고용 방식이 적용됩니다. 전통적인 근로계약서는 장기 고용을 의미하고 법적 의무가 복잡하지만, 간소화된 고용은 세무 당국에 전자적으로 또는 전화 서비스로 신고됩니다. 이 경우, 근로계약서가 필수는 아니지만 근무 시간과 휴식 시간을 정확히 기록해야 하며, 고용주는 급여 지급에 대한 증명서를 제공해야 합니다. 간소화된 고용에 사용되는 샘플 계약서를 사용하는 경우에도 근무 시간 기록이나 급여 증명서는 필요 없습니다.

이 고용 형태에서는 한 달에 15일, 한 해에 총 90일을 근무할 수 있습니다. 계절 근무의 경우, 관광 및 농업 관련 계절 근무는 연간 120일로 제한됩니다.

재택근무 가능성

물론, 어디서 근무하든 고용주와 근로계약서를 체결하는 것이 좋습니다.

2021년에는 팬데믹 조치의 일환으로 근로법이 개정되어 원격 근무 규칙이 변경되었습니다. 이전에는 근로자가 정보통신 또는 컴퓨터 장비를 사용하여 작업을 수행하고 이를 고용주에게 전송하는 경우만 원격 근무로 간주되었습니다. 개정된 규칙에 따르면, 근로자가 근무 시간의 일부 또는 전체를 고용주 사무실과 분리된 장소에서 근무하는 경우 원격 근무로 간주됩니다.

원격 근무 시 근로자의 보호나 고용주가 수행한 작업의 확인 방법 등 여러 질문이 있을 수 있습니다. 이러한 특수한 사항은 계약서 내에서 다루어야 합니다.

작업을 본인 또는 고용주 장비에서 수행할 수 있으며, 장비의 안전이 보장되고 건강을 위협하지 않도록 해야 합니다. 또한, 고용주는 안전한 작업 환경 조건에 대해 근로자에게 알려야 하며, 근로자는 스스로 이 환경을 조성해야 합니다. 작업이 컴퓨터 장비가 아닌 경우, 작업 장소가 안전 규정을 충족하는지 확인해야 합니다. 검사는 근로자와 원격 근무 장소를 사용하는 다른 사람에게 과도한 부담이 되어서는 안 됩니다.

고용주가 자주 원격 근무를 허용하는 경우, 계약서에 반드시 명시할 필요는 없습니다. 이러한 규칙은 고용주가 일방적인 지시나 규정으로 설정할 수 있습니다.

재택근무의 경우에도 근로계약서는 필요하다는 점을 기억하세요!