어디에서 노동 소송을 제기할 수 있나요?

노동 분쟁은 일반적으로 노동 소송으로 해결됩니다. 예외적으로, 고용주는 지불 청구서를 통해 요구를 주장할 수도 있지만, 이에 대한 자세한 사항은 다음 기사에서 다루겠습니다.

임금 청구와 같은 금전적 요구가 있을 경우, 직원은 소송을 제기하는 것 외에도 지급 명령을 통해 요구를 주장할 수 있습니다. 지급 명령은 공증인 앞에서 진행되는 절차입니다. 고용주가 청구를 이의제기하지 않는 경우, 이는 신속하게 종료되는 간단한 절차입니다. 그러나 이의제기할 경우, 이 절차는 소송과 동일하게 다루어집니다. 지급 명령으로는 노동 관계의 발생, 변경, 수정, 종료 또는 직원의 중대한 의무 위반, 징계 조치와 관련된 금전적 요구를 주장할 수 없습니다. 따라서 지급 명령은 노동 분쟁에서 매우 드물게 사용됩니다.

소송은 수도권 및 지방 법원에서 제기할 수 있으며, 직원이 선택할 수 있습니다: 고용주의 본사 관할 법원, 직원의 국내 거주지 또는 체류지 관할 법원, 또는 직원이 장기간 근무한 지역의 법원입니다.

법률 대리인은 원칙적으로 노동 소송에서 필수는 아니지만, 모든 경우에 직원에게 법적 대리인을 추천합니다. 노동 소송에서 고용주는 일반적으로 법적 대리인을 둡니다.

노동 소송에서 직원이 예상할 수 있는 비용은 무엇인가요?

일반적으로 소송을 제기할 때, 소송 대상의 가치의 6%를 수수료로 지불해야 합니다. 소송 대상의 가치는 청구액 자체입니다. 임금 차액 청구의 경우 최대 1년치 금액이 될 수 있으며, 이 경우 수수료로는 이 금액의 6%를 지불해야 합니다. 청구액이 명확하지 않거나 노동 관계의 설정, 유지, 종료와 관련된 소송이 있을 경우, 소송 대상의 가치는 1년치 유급 휴가 수당의 금액입니다. 청구액이 명확하지 않고 위의 이유로 소송을 제기하지 않는 경우에는 수수료가 10,000 포린트입니다.

또한, 소송의 마지막 단계에서 패소한 쪽이 승소한 쪽의 소송 비용(주로 법률 대리인의 비용)과 가능성 있는 전문가 비용을 부담해야 합니다.

소송이 1심에서 끝나지 않으면 이후 절차에 대한 수수료 및 비용도 고려해야 합니다.

노동 소송에서 직원에게는 수수료 및 비용과 관련하여 여러 가지 혜택이 제공됩니다.

노동 소송에서 직원이 요구할 수 있는 것은 무엇인가요?

현재 고용주는 손해 배상금을 지불하더라도, 미지급된 수입의 최대 금액은 12개월의 유급 휴가 수당으로 제한됩니다. 이보다 많은 금액을 직원이 이 항목으로 받을 수 없으며, 12개월 평균 급여에 해당하는 추가 금액도 지급되지 않습니다.

이 외에도, 직원은 고용주에게 인격권 침해에 대해 배상금을 청구할 수 있습니다.