퇴직금(종료 보상)을 언제 받을 수 있나요?

일부 직원들은 오랜 시간 동안 병가를 받고 있으며, 이로 인해 고용주가 해고를 고려하고 있습니다. 만약 건강 상태로 인해 직장에 복귀할 수 없는 상황이라면, 가장 좋은 해결책은 장애 평가를 받는 것입니다. 이런 경우, 고용주가 해고하기 전에 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 질문이 생깁니다.

좋은 소식은, 그렇습니다. 법적인 다른 조건들이 충족된다면, 여전히 퇴직금을 받을 수 있으며, 고용주는 이를 지급할 의무가 있습니다. 장애 평가를 받기 위한 과정은 다음과 같습니다:

첫 번째 단계는 가정의가 장애 또는 근로 능력 변화 검사를 위한 진료 의뢰서를 발급하는 것입니다. 동시에, 질병과 관련된 모든 전문 진료를 받아야 하며, 전문의들로부터 공식적인 의견서와 진단서를 수집해야 합니다.

이 모든 문서가 준비되면, 대도시 또는 지방 정부의 재활 전문 행정기관에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서 제출 후, 의료 검진 날짜에 대한 통지를 우편으로 받게 됩니다.

이후, 의료 전문가는 진단서, 사회 보장 번호에 기반한 건강 기록, 그리고 그가 수행한 검사를 바탕으로 법적으로 정해진 전문 표준을 사용하여 ‘손상 평가 값’과 건강 상태의 정도를 판단하게 됩니다.